Протокол Ознакомления С Должностными Инструкциями
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ с должностной инструкцией _ п/п № Ф.И.О. Структурное подразделение, должность Дата ознакомления Подпись ___. Обычно должностная инструкция описывает обязанности и права. В некоторых фирмах есть даже бланки протоколов и так далее. Третья группа реквизитов - это 'Реквизиты согласования и реквизиты ознакомления'.
Протокол Ознакомление С Должностными Инструкциями
Журнал регистрации должностных инструкций Журнал регистрации должностных инструкций -T-T-T-T-T-¬ ¦N п/п¦ Дата ¦ Ф.И.О. ¦ Личная подпись ¦Дата ознакомления¦ Дата ¦ ¦ ¦ приема ¦ работника¦ работника, ¦ с должностной ¦увольнения¦ ¦ ¦работника¦ ¦ подтверждающая ¦ инструкцией ¦ работника¦ ¦ ¦на работу¦ ¦факт ознакомления¦ (проставляется ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с инструкцией ¦ собственноручно)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и получения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ее копии ¦ ¦ ¦ +-+-+-+-+-+-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ L-+-+-+-+-+.
3313 Должностная инструкция — перечень обязанностей, работ, поручений, функций, которые должен исполнять работник, находясь на определенной должности в конкретной организации. Законодательство не обязывает предприятие заключать должностную инструкцию с работниками, это носит чисто рекомендательный характер. Однако большинство работодателей предпочитают очертить круг обязанностей своих сотрудников, что помогает в дальнейшем дисциплинировать персонал и привлекать к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, а также избежать лишних финансовых затрат на выплату заработной платы работникам по сути выполняющим одну и ту же работу. Наличие должностной инструкции также полезно и для работника. Во-первых: он знает и понимает какой именно круг обязанностей и вид работ он должен исполнить, и за что начисляется заработная плата. Во-вторых: в случае привлечения к дисциплинарной или административной ответственности работодателем за невыполнение трудовых обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией это будет являться нарушение его трудовых прав, которые можно восстановить в судебном порядке. Инструкция philips hr 6835. В должностной инструкции должно быть четко прописано какие обязанности должен выполнять сотрудник, занимая эту должность.
Какую несет ответственность за невыполнение поручений. С должностной инструкцией работника необходимо ознакомить до подписания трудового договора. Чтобы сотрудник реально мог взвесить все свои возможности и способности для выполнения всех обязанностей.
А также понимал последствия их неисполнения. Для подтверждения ознакомления с должностной инструкцией работнику необходимо поставить подпись. Расписываются сотрудники на Листе ознакомления с должностной инструкцией, который подшивается к должностной инструкции.
Документы должны быть прошиты и пронумерованы, на последнем листе закрепляется бирка, на которой указывается количество страниц, ставиться печать предприятия и подпись руководителя. Лист ознакомления с должностной инструкцией составляется в виде таблицы. Рассчитывается он на всех сотрудников, занимающих данную должность, которые будут с ней знакомиться, в течение всего срока действия документа. В Листе ознакомления прописывается: — Наименование должности. — Наименование организации.
В графах таблицы должны быть указаны: 1) ФИО сотрудника; 2) Дата ознакомления; 3) Подпись сотрудника, ознакомившегося с инструкцией. Важно: дата ознакомления не должна быть позже даты подписания трудового договора. Лист ознакомления хранится столько же сколько и должностная инструкция. Теги по материалу: лист ознакомления с должностной инструкцией, лист ознакомления с должностной инструкцией образец, лист ознакомления с должностной инструкцией бланк, лист ознакомления с должностной инструкцией бланк скачать.