Sep 25, 2015 - Пробуйте что-нибудь типа AlcorMP_UFD 12.06.08.MD или AlcorMP_UFD 11.09.28.MD. С вашей флешкой! Смотрите в сторону 2010-2011 года! Ответ #15: Сентябрь 26, 2015, 09:32:24 pm ». Под Win2K/XP. 2015-07-20 16:24:37, 16799, 4,6, ссылка. 2015-07-20 14:08:24, 16284, 4,89, ссылка. AlcorMP-UFD-6.21 (AU6981-6982-6983 v6.21.

1. Заявление О Переводе С Совместительства На Основное Место Работы Образец

Обязательно при переводе с совместительства на основное место работы нужно составлять.

Если ваш уволился с основной работы и хочет трудиться у вас по месту работы, а вы согласны на это, то сделать работу по совместительству основной можно любым из двух способов. Расторгнуть трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы.

Для этого надо действовать так. Увольте работника как совместителя Роструда от N 4299-6-1:. или по соглашению сторон на основании подписанного с ним соглашения о расторжении трудового договора, ТК РФ;. или по собственному желанию на основании его заявления, ТК РФ. О расторжении трудового договора работника об увольнении по соглашению сторон работника об увольнении по собственному желанию Оформление увольнения и все расчеты при увольнении с работы по совместительству производятся с работником в ТК РФ. В том числе ему надо выплатить за неиспользованный отпуск. Прием работника по основному месту работы в обычном порядке.

Обратите внимание, что при использовании этого способа:. работника начнет исчисляться со дня его приема на работу по основному месту работы ТК РФ;. есть особенности в оформлении трудовой книжки.

Если в ней нет записи о работе у вас по совместительству, то и записи об увольнении с работы по совместительству там быть не должно. То есть после записи об увольнении с предыдущей основной работы надо сделать о приеме работника на основную работу в вашу организацию. Внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение к нему.

Если вы выберете этот способ, то действовать надо так. Работник должен представить вам, ТК РФ:. трудовую книжку;. о сумме зарплаты за текущий год и два предшествующих года. Она нужна, если работник хочет, чтобы при расчете и детских пособий вы учитывали зарплату, полученную им от предыдущего работодателя;.

справку за текущий год с предыдущего основного места работы и документы, подтверждающие право на вычеты по НДФЛ (например, свидетельства о рождении детей). Эти документы требуются, если работник хочет получать. Заключите с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором ТК РФ, Роструда от N 4299-6-1:. укажите, что с конкретной даты работа является основной, а условие трудового договора о совместительстве с этой же даты признается недействующим;. измените условия трудового договора, которые поменяются в связи с тем, что работа станет основной. В частности, это условия о режиме и продолжительности рабочего времени, об оплате труда.

Не забудьте указать в дополнительном соглашении дату, с которой оно вступает в силу, т.е. Дату начала работы по основному месту. К трудовому договору о признании работы по совместительству основной работой Издайте приказ о переоформлении работника на основную работу. Такой приказ составляется в произвольной форме. О признании работы по совместительству основной работой Сделайте запись о переоформлении на основную работу в личной карточке работника.

Для этого в заголовочной части карточки в графе 'Вид работы' (или рядом с ней) напишите 'с. (укажите дату, с которой работник начал работать у вас по основному месту работа является основной'. Ознакомьте работника с этой записью под роспись.

Внесите запись о работе в трудовую книжку. Оформление такой записи зависит от того, сделал ли предыдущий 'основной' работодатель в трудовой книжке работника запись о его работе у вас по совместительству.

Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то в разделе 'Сведения о работе' Роструда:. в графе 2 укажите дату, с которой работник принят к вам на работу;. в графе 3 напишите фразу 'Принят на работу на должность. (укажите должность или профессию работника). (укажите дату начала работы по совместительству). (укажите последний день работы по совместительству) работа по совместительству';. в графе 4 напишите слово 'Приказ' и проставьте дату и номер приказа о приеме на работу по совместительству.

О переходе на основную работу при отсутствии в трудовой книжке записи о совместительстве Если в трудовой книжке есть запись о работе по совместительству, то в разделе 'Сведения о работе' Роструда от N 4299-6-1:. в графе 2 укажите дату, с которой работа у вас стала для работника основной.

Эта дата указана в дополнительном соглашении к трудовому договору;. в графе 3 напишите фразу 'Работа по совместительству в должности. (укажите должность или профессию работника) стала основной. (укажите дату, с которой работа у вас стала для работника основной)';. в графе 4 напишите слово 'Приказ' и проставьте дату и номер приказа о переоформлении работника на основную работу.

О переходе на основную работу при наличии в трудовой книжке записи о совместительстве удобнее тем, что при его использовании оформляется меньше бумаг, не надо рассчитывать 'увольнительные' выплаты (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск), а у работника не прерывается отпускной стаж.

С совместительства на основное место работы - На практике возникает достаточно часто вопрос о необходимости изменения формы трудоустройства работника на одном и том же предприятии с совместительства на основное место работы или наоборот. Но несмотря на актуальность данного вопроса, специального правового регулирования оно, к сожалению, не получило. Учитывая это, в данном Меморандуме мы рассмотрим, исходя из общих положений действующего законодательства, вопросы надлежащего оформления такого изменения формы трудоустройства как «переход» работника с совместительства на основное место работы на том же предприятии.

Понятие «совместительство» и «основное место работы» отличаются лишь по одному критерию - кадровый учет, заключающийся в том, где работнику ведут трудовую книжку. Согласно абз. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцполитики от 29.07. 1993 №58 (далее - Инструкция № 58), лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по месту основной работы.

Вместе с этим абз. 2.14 Инструкции № 58 предусмотрено, что по желанию работника в трудовую книжку отдельной строкой может быть внесена запись сведений о работе по совместительству. И хотя на сегодня, учитывая электронный персонифицированный учет работников, практическая необходимость наличия трудовых книжек становится все меньше, в связи с чем в последнее время все чаще раздаются призывы отменить трудовые книжки, мы считаем, что в исследуемом нами в данном Меморандуме вопросе, именно записи в трудовую книжку и является решающим для надлежащего документального оформления указанного «перехода» работника с совместительства на основное место работы на том же предприятии. Мы видим, что документарное оформление указанного «перехода» может происходить по двум процедурами.

Первая: процедура перевода работника с совместительства на основное место работы. Вторая: процедура увольнения работника с работы по совместительству и принятия данного работника на основное место работы.

Первая процедура перевода, на наш взгляд возможна в случае, если у работника в трудовую книжку в свое время была внесена запись о работе по совместительству на данном предприятии. Если же такой записи о совместительстве внесено не было, то следует документальное оформление указанного «перехода» осуществить за второй процедуре.

Итак, совместитель рассчитался по предварительному основному месту работы, и получил трудовую книжку, необходимо, учитывая вышеизложенное, выбрать одну из двух процедур документарного оформления «перехода» работника с совместительства на основное место работы на том же предприятии. В случае, если документарное оформление «перехода» работника с совместительства на основное место работы на том же предприятии осуществляется по первой процедуре - «Перевод», необходимо осуществить следующее: 1. Работодатель получает от работника заявление о переводе с работы по совместительству в соответствующей должности на работу по основному месту работы на соответствующей должности. Работодатель издает приказ о переводе определенного работника с работы по совместительству на соответствующей должности на работу по основному месту работы на соответствующую должность. Работодатель осуществляет запись в трудовую книжку работнику о переводе работника с работы по совместительству на соответствующей должности на работу по основному месту работы на соответствующую должность.

В случае, если документарное оформление «перехода» работника с совместительства на основное место работы на том же предприятии осуществляется по второй процедуре - «Освобождение - принятие», необходимо осуществить следующее: 1. Работодатель получает от работника заявление об увольнении с работы по совместительству.

Заявление О Переводе С Совместительства На Основное Место Работы Образец

Работодатель издает приказ об увольнении определенного работника с работы по совместительству. Работодатель проводит окончательный расчет с уволенным с работы по совместительству работником. Работодатель получает от работника заявление о приеме на работу по основному месту работы на соответствующую должность. Работодатель издает приказ о приеме работника на работу по основному месту работы на соответствующую должность. (В связи с принятием Кабинетом Министров Украины постановления от 17.06.15 г.

№ 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу» следует учесть, что дата издания такого приказа и дата допуска к выполнению трудовых обязанностей работника должны быть разными, а именно: дата допущенные к выполнению трудовых обязанностей работника должно быть позже, учитывая время на сообщение работодателем органы ДФС о приеме работника на работу). Работодатель подает в территориальный орган ДФС Сообщение о принятии на работу работника по форме, утвержденной приложением 1 к постановлению Кабинета Министров Украины от 17.06.15 г. № 413 «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу». Работодатель осуществляет запись в трудовую книжку работнику о приеме работника на работу на соответствующую должность. О.