Как составляется анкета при приеме на работу, образец заполнения вы найдете в этой статье.

• Образец Заполнения Анкеты При Приеме На Работу В Мвд

Анкета соискателя при приеме на работу: важные юридические аспекты Анкета на работу содержит основную информацию о соискателе и дает возможность работодателю оценить претендента на вакансию как специалиста с определенным уровнем компетентности. Актуальное законодательство РФ в принципе не предусматривает оформления такого документа. Соответственно, необходимость наличия в организации анкет для соискателей определяется каждым работодателем по собственному усмотрению. Однако это еще не означает полную свободу работодателя в вопросах сбора информации о кандидатах. Прежде всего, работодатель должен получить согласие названного лица на обработку его персональных данных (п. 3 ст. 9 ФЗ «О персональных данных» от № 152-ФЗ). При этом неважно, насколько подробна предлагаемая анкета, т. Под персональными данными понимается любая информация о лице (абз. 2 ст. 3 закона № 152-ФЗ).

Такое согласие надлежит получать в письменной форме; содержание документа установлено п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Документ может быть оформлен как отдельно от основной анкеты соискателя, так и включен в ее структуру. При составлении анкеты работодатель должен проявить достаточную степень разумности, чтобы включенные в нее вопросы не могли быть восприняты как нарушающие права и свободы человека и гражданина (ст. 136 Уголовного кодекса РФ от № 63-ФЗ, абз. 1–3 ст. 3 Трудового кодекса РФ от № 197-ФЗ). За несоблюдение норм о неприкосновенности частной жизни (в т. ч.

За незаконный сбор информации) предусмотрена уголовная ответственность (ст. 137 УК РФ). Структура анкеты для соискателя при приеме на работу (скачать образец) Унифицированного образца такой анкеты не существует, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно, с учетом требований конкретного работодателя и особенностей той или иной вакансии.

Образец Заполнения Анкеты При Приеме На Работу В Мвд

Анкета при приеме на работу – это опросный лист, самостоятельно заполняемый соискателем от руки по указанным в нем пунктам на собеседовании с работодателем. Ответы на вопросы анкеты позволяет работодателю получить первичную информацию о соискателе и составить общее впечатление о нем как о потенциальном работнике. В случае трудоустройства анкета приобщается к личному делу работника.

Единого установленного образца или формы анкеты при приеме на работу нет. Кадровая служба организации может разработать и утвердить собственный бланк анкеты, включив в нее необходимые пункты, связанные со спецификой данной организации.!Важно знать, что ст. 86 ТК РФ и ст. 10, запрещают при сборе и обработке данных работника затрагивать его религиозные, политические и другие убеждения, а также данные, касающиеся частной, жизни не иначе, как только с письменного согласия работника. Однако законодательством предусмотрены некоторые виды работ, при поступлении на которые подобные сведения могут быть запрошены (например, работы, связанные с соблюдением государственной тайны и т.п.).

Все сведения, указанные в анкете, являются и не подлежат разглашению. В случаях огласки виновные могут быть уволены или даже привлечены к уголовной ответственности по ст. 137 Уголовного кодекса (о нарушениях неприкосновенности частной жизни). Организация, обладающая сведениями из анкет, несет ответственность за несоблюдение режима конфиденциальности на любом этапе кадровой работы. Структура анкеты при приеме на работу При заполнении анкеты на работу от соискателя требуется предоставление следующей информации общего характера:. ФИО;. дата и место рождения;.

гражданство;. домашний адрес, контактный телефон;.

паспортные данные;. образование;. отношение к воинской обязанности;.

сведения о трудовой деятельности: место и период работы, должность, функциональные обязанности;. профессиональные навыки и умения;. семейное положение;. сведения о близких родственниках: ФИО, год рождения, место жительства, место учебы или работы.